随着互联网、云计算等新技术新经济革命的来临，机器人自动化得以全面实施，劳动者就业岗位也因此受到巨大冲击。但机器人真的只是一味地在蚕食人类的就业岗位吗？

                                                     就业岗位争夺战打响 机器与人类谁将被录用？
 
　　中国正处于制造业转型升级发展的重要阶段，机器换人浪潮来袭，越来越多的工厂意识到人口红利不再，自动化升级才是最佳选择。然而，却有这样一种声音出现，“自动化普及程度加剧会破坏就业！”事实真就如此吗？
 
　　最近，国际律师协会的就业律师专家团队撰写了一份关于机器人和人工智能的报告。报告指出，全球1/3的初级工作将逐渐被机器或软件取代，劳动及相关的安全法律会过时。随着机器人和人工智能系统的发展，发展中国家依赖廉价劳动力的竞争优势会加速消失。
 
　　以汽车工业为例，德国工人每小时工资是40欧元，而机器人的成本只有5至8欧元。“制造业机器人比中国工人还要便宜，” 报告说，“而且，机器人不会生病，没有孩子，不会罢工，不享有年假。”
 
　　报告还指出，会计、法庭文员和财务部门的办公室人员都有可能消失，律师也要面临失业的风险。“某个智能算法研究了欧洲人权法庭的案例，并且发现了一些模式。在学习案例后，这个算法能够预测其它案例的结果，准确率达79%……根据审计公司Deloitte的研究，今后的20年里，英国法律部门的10万份工作将实现自动化。”
 
　　事实确实如此，随着人工智能的深入发展，越来越多人担心人工智能未来将取代人类工作岗位。但尽管自动化可能在短期内代替不少人类劳动力，最终这一缺口是可以填补起来的。而且随着自动化的普及，企业的生产能力和业务利润都出现了大幅提高，这样一来就可以有更多资金来扩展规模，雇用更多员工。
 
　　对此，美国先进自动化产业协会(Association for Advancing Automation)的鲍勃·道尔表示：“有不少中等收入公司，在采用自动化和机器人之后，不是解雇员工，而是意识到了人力资源的价值，尤其是工龄较长员工的价值。当然，也有公司在这方面比较保守，我认为只要它们发现自动化是能够帮助公司发展的工具之后，就会欣然接受。采用机器人以后，公司所需的职位也发生了变化，这一点让不少人沮丧，因为这些职位大多都要求有工程师学位，或者是有其他专业技能。”
 
　　不仅如此，近日一项最新研究也显示，机器人可帮助创造就业。市场研究机构Forrester Research在一份最新报告中估计，作为自动化和人工智能的直接后果，未来10年美国将产生近1500万个新的工作职位，相当于全部劳动力的10%。不过，这仍不足以抵消未来10年预计将因新技术而消失的2500万个工作职位。
 
　　该报告称，新的工作职位将产生于“软件、工程、设计、维护、支持、培训、或其他特定工作领域。”例如，人类将需要新一代的律师，以规范人类员工和机器人员工之间的互动。随着机器人进入工作场所，新的HR工作人员将担负起指导员工的责任。
 
　　当然 这不仅仅是职位创造或消失的问题，Forrester还估计，至少25%的职位将在职责方面进行转换，包括金融、医药甚至农业领域的职位。